Nous sommes deux passionnés de la Tech, qui partagent tout ce qu'ils ont appris dans les entreprises qui façonnent le monde de demain, pour aider un maximum de personnes à vivre, eux aussi, leur carrière avec passion.
Le coaching et l'échange humain nous énergisent. C'est pour cela que nous avons décidé de quitter nos jobs de rêve pour lancer l'aventure Tech Invaders. Cette étape entrepreneuriale a été minutieusement réfléchie et préparée avec un plan de carrière ces dernières années.
Nous voyons la carrière comme une rampe de lancement, et c'est ce que l'on va te transmettre.
Notre approche est centrée sur le zéro bullsh*t, l'authenticité, l'excellence, sans se prendre trop au sérieux, on n'a qu'une vie !
Il est inspiré du personnage principal 👾 du jeu vidéo Space Invaders ! Un jeu d'arcade old school qui a continuellement fait peau neuve en sortant sur Game Boy quand on était ado, et qui a été propulsé par David Guetta et Joaching Garaud avec leur track iconique "Space Invaders are back".
Et puis les artistes se sont emparés des petits aliens, qui nous ont accompagnés dans les villes du monde entier où nous avons vécu, Bruxelles, Londres, Paris, Dublin, Prague, Singapour... sous formes de mosaïques aux coins des rues.
Au-delà d'un logo que l'on trouve très cool, et qui représente bien l'âme des talents qui constituent la Team Tech Invaders, c'est notre côté geek, passionnés de Tech, qui ressurgit. Chaque membre pourra se créer son propre avatar !
Les jeux vidéos drivent l'innovation technologique : puissance de calcul, cartes graphiques, réseau, apps, réalité augmentée, réalité virtuelle, reconnaissance vocale, visuelle...
Nous voulons permettre aux talents d'envahir la Tech, de la rendre plus humaine, plus durable, plus fun, et c'est tout naturellement que l'on s'est appelé : Tech Invaders, avec notre mascotte créé en 10 minutes sur sur Google Slides et des pixels carrés.
On a extrait le nectar de nos formations sur la Tech, le coaching, le bien-être et le développement personnel chez Google & Tiktok.
Chez Google, se former c’est une habitude : on a dédié 20% de notre temps à coacher plusieurs dizaines de googlers, salariés, étudiants, alternants :
La méthode Tech Invaders s'inspire notamment des meilleurs programmes dispensés aux Googlers pour leur développement personnel :
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Nous voulons donner la chance à tous ceux qui veulent (re)donner un sens à leur carrière. Nous croyons à la puissance de la technologie pour transformer notre société et nos vies. Nous voulons que la Tech soit accessible au plus grand nombre, qu’elle développe des passions, des vocations, des avancées, des carrières. C’est pour cette raison que notre programme est ouvert à toutes les personnes motivées.
Nous croyons que la planète est la ressource la plus importante à préserver. Nous nous engageons à respecter l’environnement dans l’ensemble de nos décisions.
Nous incluons un 🌎 Track Green Tech pour faire découvrir comment la technologie permet de résoudre les plus grands enjeux environnementaux.
Nous nous engageons à rendre le secteur de la Tech plus accessible en France et dans le monde, à promouvoir la diversité des parcours et des profils, et à lever les barrières mentales et sociétales.
Le burn-out est la maladie du siècle. Nous soutenons les entreprises qui privilégient le bien-être de leurs employés.
Nous ne sommes ni psychologues, ni experts de la santé mentale, mais nous croyons que le bien-être au travail est une compétence qui se travaille. Nous nous engageons à transmettre à nos invaders, les best practices de bien-être apprises chez Google (reconnu sur le sujet) : gestion du stress, méditation, gestion du temps, prise de recul...
Nous nous engageons à entrainer nos invaders à poser les bonnes questions en entretien pour identifier les potentiels red flags sur : les horaires de travail, la gestion des vacances, les salaires, le stress, les objectifs…
Nous nous engageons à donner les clés qui permettent de trouver de la richesse dans son travail. Nous croyons qu’il est possible de tirer du positif et du bénéfice de chaque expérience, même les plus délicates.
Nous solliciterons des experts pour améliorer nos pratiques : talents de la Tech, spécialistes du secteur par type de métier et fonctions psychologues du travail, coach professionnel, recruteurs,…