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Le 1er bootcamp spécialisé dans les candidatures en Big Tech
Nos élèves intègrent les entreprises leaders du secteur :
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Nous vivons une révolution technologique
83 % des organisations accélèrent leur transformation technologique depuis 2023 (Accenture, 2024).
Les leaders de la Tech captent cette croissance et attirent les meilleurs talents pour innover et commercialiser leurs solutions.
Des milliers de candidats saisissent cette opportunité unique pour propulser leur carrière.
La Tech offre les meilleures conditions du marché du travail
Salaires du top 10%
Culture Tech
Missions à impact
Collègues inspirants
Formation continue
Bien-être maximisé
Passe le filtre de recrutement des top entreprises de la Tech
Optimise les 5 étapes des processus
1. Screen CV
2. Culture Fit
3. Job Fit
4. Business Case
5. Offres
Démontre tes Soft Skills
Leadership
Problem solving
Cognitive abilities
Stakeholder management
Cross-team collaboration
Result driven
Ownership
Creativity
Think 10X
Fast learner
Démontre tes Job Skills
Mission ☁️
Jobs
Junior : Sales Development Representative (SDR), Business Development Representative (BDR), Inside Sales Representative, ...
Mid : Account Executive, Account manager, Customer Success Manager, Partner Manager,
Senior : Account Director, Key Account Director, Sales Manager, Head of Sales, Country Sales Lead...
Plateformes
Job Skills
Mission 🚀
Jobs
Junior : Account Strategist, Growth Consultant, Business Developer, Scaled Sales Specialist
Mid : Account/Agency manager, Account Executive, Digital Makreting Specialist, Client Partner
Senior : Industry Manager, Sales Manager, Head of Sales Head of Agency, Country Sales Lead...
Plateformes
Job Skills
Notre constat : la majorité des candidats vivent la recherche d’emploi comme un marathon frustrant
Les 4 erreurs qui ruinent une candidature
1. Manque de culture Tech
- Ne pas savoir où postuler et mal interpréter les offres d’emploi
- Lancer des candidatures à l’improviste
- Ne pas comprendre les codes, le mindset et attentes des recruteurs de la Tech
- Viser un job sans plan de carrière à long terme
2. Envoi de CVs dévalorisants (dans 99% des cas)
- Ne pas démontrer son impact avec des chiffres précis
- Ne pas savoir mettre en avant ses compétences essentielles
- Avoir recours à des termes génériques utilisés par tous
- Ne pas personnaliser son CV aux offres et aux entreprises ciblés
3. Entretiens mal préparés
- Avoir un excès de confiance basé sur des expériences passées
- Dévaloriser son profil et ses compétences avec des réponses fades
- Ne pas savoir appliquer des méthodes clés : STAR, MECE, ...
- Ne pas s’être entraîné en conditions réelles
- Ne jamais avoir reçu de feedback pour progresser en profondeur
4. Puissance du réseau sous-exploité
- Sous-estimer le fait que 80% des jobs se trouvent via le réseau (Yale)
- Ne pas aller chercher des cooptations pour passer les screens RH
- Ne pas savoir utiliser LinkedIn à son avantage
- Ne pas échanger avec des employés de l’entreprise ciblée
Rassure-toi, ceux qui réussissent ne sont pas plus intelligents que les autres.
C’est leur méthode qui est plus intelligente.
Hey, moi c'est Hugo
👾 Fondateur et Coach Tech Invaders
🧢 7 ans Sales & Partnerships chez Google.
🥇 President Club Award : Top 1% Google Cloud Monde
🥊 17 entretiens réussis pour évoluer vers plus de responsabilités
☁️ 500+ entreprises accompagnées sur Google Ads & Google Cloud
💰 $XXX Millions budgets gérés & 130% de performance Sales
💪 200+ talents coachés avec passion depuis 2018
🎓 Certifié du programme de coaching interne de Google
🎥 Créateur de contenu Tech Sales Career : 90K abonnés
Hey, moi c'est Clara
👾 Advisor et Coach Tech Invaders
🧢 7 ans Sales & Partnerships chez Tik Tok
🥊 22 entretiens réussis pour évoluer vers plus de responsabilités
🦸♀️ Entrepreneuse accompagnant 1000 étudiants à apprendre le français
🎓 Coach certifiée du programme ICF Symbiosis
💪 50+ étudiants et professionnels coachés sur leur plan de carrière
🚺 Fière supportrice de #WomeninTech
👾 J’ai aidé Hugo a créé le programme Tech Invaders et j'interviens dans les ateliers du bootcamp
Notre mission : rendre la Tech accessible à tous
On aide des personnes comme toi à intégrer les plus belles entreprises de la Tech
Tu pourrais être le prochain 🫵
Le Bootcamp Tech Invaders
Intègre les plus belles entreprises de la Tech
- Muscle tes candidatures avec le mindset, la méthode et l'expérience de 7 années d'évolution chez Google et TikTok
- Un programme 100% humain et pratique pour avancer sereinement vers tes ambitions
- 4 ateliers rythmés sur 4 semaines pour transformer ta manière de postuler, pour toujours
Kick-off le 21 mai à 19h
- Atelier de lancement du Bootcamp avec les invaders de ta promo
- Préparation au mindset de performance de la Tech
- 1er Challenge pour gagner un prix
Semaine 1 : Cible les jobs qui sont faits pour toi
- Explore les coulisses de la Tech, sa culture, ses acteurs, ses métiers
- Entre en introspection pour identifier tes ambitions de vie
- Bâtis ton Plan de Carrière Passion ❤️ avec la méthode des OKRs
Semaine 2 : Active ton kit d'auto promotion
- Personnalise ton CV aux fiches de postes : Tech Sales, Ads,...
- Valorise tes compétences avec la Méthode STAR
- Apprends à parler de tes accomplissements avec fierté #IamRemarkable
Semaine 3 : Postule avec une cooptation premium
- Fais passer ton CV au dessus de la pile avec le fameux “referral” indispensable dans ta stratégie
- Apprends à étendre ton réseau Big Tech sans les inconvénients du networking classique
- Optimise ton profil LinkedIn et ton Personal Branding
Semaine 4 : Deviens invincible en entretien
- Apprends à donner une excellente impression en entretien
- Simule tous les rounds d’entretien en conditions réelles
- Applique les méthodes STAR et MECE et reçois du feedback
5 ateliers en Live pour t’entraîner
🗓️ Dates du prochain Bootcamp :
• Vendredi 23 mai à 12h : Kick off Promo #10
• Vendredi 30 mai à 12h : Atelier 1 : Craft your Life
• Vendredi 6 juin à 12h : Atelier 2 : #IamRemarkable
• Vendredi 13 juin à 12h : Atelier 3 : Reverse Networking
• Vendredi 20 juin à 12h : Atelier 4 : Deviens invincible en entretien
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1h de mentorat individuel (nouveau)
8h de formation en self-service
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Accède au réseau Tech Invaders
1 Feedback complet sur ton CV
Des conférences exclusives tous les mois
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Vis l’aventure comme si tu étais déjà chez Google
Le bootcamp Tech Invaders est une réelle immersion dans la culture Tech et la performance
Apprends les méthodes qui permettent à des personnes comme toi d’accéder aux meilleures entreprises de la Tech
Entraîne-toi en conditions réelles avec du feedback en continu
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Nos Invaders témoignent
"Je vais rejoindre Google en tant que Customer Growth Associate à Dublin !! Petit récap du programme en 3 points clés :
1. Le CV : Le plus gros obstacle auquel j'ai dû faire face durant mes candidatures, c'était le screening. Malgré un referral, je ne passais pas les screenings chez Google. Le problème ? Mon CV n'était pas optimisé et je n'arrivais plus à prendre du recul pour l'améliorer. La solution ? Le CV sur le grill. -> Résultat : 2 screenings passés chez Google et chez Amazon
2. La confiance : Travailler les entretiens, se confronter aux questions pendant les ateliers m'a donné confiance en moi !
3. L'élan collectif : Être entouré de personnes talentueuses et bienveillantes m'a permis de toujours y croire et de ne rien lâcher, je remercie particulièrement @Stracy (qui a elle aussi signé chez Google !)
Merci beaucoup @Hugo Colusso 👾 !! J'ai encore du mal à réaliser, j'ai beaucoup douté mais ça y est : j'ai décroché mon premier CDI chez Google"
"La formation Tech Invaders a été un véritable game changer dans la préparation de mon année de césure. Avant, pendant, et après mes entretiens, j’ai bénéficié d’un accompagnement continu non seulement de la part d’Hugo, mais aussi de la communauté Tech Invaders. J’ai reçu de précieux feedbacks sur mon CV, réalisé de nombreux entretiens blancs en reverse coaching, et développé des soft skills indispensables dans le monde de la tech, le tout dans une ambiance conviviale et bienveillante. Grâce au programme, j’ai notamment pu décrocher des entretiens avec de grandes entreprises de la tech, allant des licornes françaises (comme Doctolib, Payfit, etc.) à des GAFAM comme Microsoft, où j’ai décroché mon deuxième stage de césure. Je ne peux que recommander l’expertise d’Hugo ! "
"Le programme Tech Invaders va non seulement t’aider à mieux te connaître, renforçant ainsi ta confiance en toi, mais aussi à mieux comprendre le secteur de la Tech et ses métiers liés à la vente. Pour ma part, à travers les modules et ateliers, j'ai acquis une méthode et une structure de pensée très prisées par les grandes entreprises du secteur, ce qui m’a permis de me préparer efficacement à mes candidatures. Ce qui me semblait autrefois inaccessible, comme intégrer Google, Salesforce ou Meta, est devenu une réalité. Croire en ses capacités, persévérer et garder un objectif clair en tête sont les véritables clés qui m’ont permis d’y arriver."
"Le coaching avec Hugo m'a conduit a une offre d'embauche en tant qu’Architecte de solutions cloud en cybersécurité chez Microsoft en alternance, pour plusieurs raisons. Pendant les entretiens, 90% des questions auxquelles je devais répondre utilisaient les méthodes de raisonnement qu'Hugo m'a apprises (méthode STAR,MECE...).. Nous les avons travaillées, et simulées en entretien plusieurs fois. Il a corrigé mes erreurs en me prodiguant des conseils ciblés pour être prête le jour J. Cela m’a permis d’être plus confiante en entretien, car Hugo avait remarqué ce manque au début chez moi ; mais aussi de mieux raisonner et de mieux structurer mes réponses et donc d’être plus à l’aise à l’oral. Je recommande, c'est un investissement rentable! "
"Je viens de rejoindre Google Cloud en tant que Customer Engineer en Alternance ! Et le programme Tech Invaders m'a vraiment aidé ! Déjà sur mon CV, il avait beaucoup de lacunes, et je continue encore aujourd'hui à l'améliorer. Également au niveau des entretiens. J'ai pu faire des simulations, voir mes points forts, et les points à améliorer. Ça m'a vraiment permis de me remettre en question, et de m'améliorer, et de décrocher mon alternance chez Google. Enfin, la communauté est le point le plus important 👾 ! On se voit régulièrement, on se parle, on s'encourage, on voit les Wins de tout à chacun. Ça nous aide à aller plus loin, et à croire que c'est possible tout simplement !"
"Hugo a vraiment été un élément clé dans cette réussite. Avant d'obtenir cette offre chez Google j'avais postulé sur d'autres postes mais sans succès (je me souviens avoir dit à Hugo que je voulais baisser les bras après plusieurs refus mais il m'avait dit de persévérer!) "
"Hugo m’a accompagnée à rejoindre Docusign à Dublin en 2019, puis Linkedin en 2024. De la définition de mes objectifs en passant par la refonte de mon CV puis de la préparation aux différents entretiens. Sa méthode et ses conseils m’ont permis de décrocher en moins de 2 mois un rôle de Business Development puis de Account Executive. J’ai multiplié mon salaire par 3 (par rapport à mon salaire Parisien quand j'étais en agence) et obtenu une promotion chaque année. J’ai grâce à lui pris confiance en moi, fait tomber petit à petit les barrières mentales qui m’empêchaient d’avancer pour aujourd’hui être réellement épanouie dans mon travail. Entraînement, accompagnement et méthode ont été pour moi les clés d’un coaching réussi qui m’ont donné les clés pour avancer plus sereinement dans les processus d’entretiens et dans la suite de ma carrière en Sales."
Plus de témoignages en bas de page 👇
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Ils l'ont fait, pourquoi pas toi ?
"Je voulais simplement vous dire que j'ai vraiment apprécié la formation !Je suis en train de démolir progressivement toutes les croyances limitantes que je m'étais construites concernant la tech. Vos conseils étaient carrément géniaux, et ce que j'ai le plus apprécié, c'est votre incroyable bienveillance.Cette formation a été un vrai game-changer pour moi, et je voulais juste vous dire merci du fond du cœur. Vous avez rendu tout ça super intéressant et amusant. J'ai vraiment hâte de mettre en pratique tout ce que j'ai appris grâce à vous, de décrocher mon dream job et de venir vous l'annoncer !
"
"Merci énormément pour tes retours, c’était super clair et ça m’a permis de perfectionner mon CV.Je te joins mon CV pour que tu puisses voir les dernières retouches que j’ai pu faire en suivant tes conseils, si tu veux me donner ton final feedback je suis preneur 😉 Pour répondre à ce que tu disais à la fin de l’audio, je suis très fier de ce que j’avais fait, encore plus maintenant que je suis repassé sur tes retours, et j’ai très hâte de commencer à postuler.Merci pour l’expérience Tech Invaders, c’était super intéressant et enrichissant !"
"Pourquoi vous avez rejoint l'aventure ?Après avoir décroché mon master en marketing digital, je me suis retrouvée à rechercher un travail. Je ne savais ni vraiment ce que je voulais ni les postes qui correspondaient à mes compétences. J'ai rejoint l'aventure Tech Invaders parce que j'avais besoin de conseils concrets et informels pour trouver un travail.Ce que vous avez appris ?Le programme Tech Invader m'a aidée à voir plus large, penser plus loin, rêver plus grand. J'ai réussi à imaginer et à me projeter pdans ma carrière professionnelle idéale : comprendre par quelles étapes je devais passer pour arriver à mon objectifs. Ne pas se contenter de ce que j'avais déjà acquis (même en étant diplômé) mais toujours aller rechercher de l'information et se former. Pour moi, l'aventure Tech Invaders a sonné comme un déclic pour oser.J'ai utilisé la technique STAR et des chiffres d'impact pour retravailler mon CV puis celle de la cooptation pour trouver un stage. Quelques semaines après, j'ai été retenue pour faire un stage dans une agence de publicité. Candidater à un poste, c'est une vraie stratégie !Un point qui vous a marqué L'exercice de projection sur des étapes de sa vie ! C'était la première fois que je le faisais.Votre avis généralJe vois le programme comme un investissement. J'ai appris des techniques qui me serviront à vie pour mieux présenter mes atouts. Le fait d'échanger avec des personnes ambitieuses est aussi encourageant. La communauté Tech Invaders, c'est un vrai réseau.—-Hello Hugo, j’espère que tu vas bien ! Merci pour l’atelier de ce matin! Très cool pour les feedback ! C’était intéressant et je m’attendais pas être en mode introspection ! J’ai bien aimé le format et les idées de jeu également ! Je vais aussi participer un peu plus comme j’ai loupé mercredi j’ai pas pu encore trop me présenter aux autres mais vendredi pro ça ira déjà mieux !"
Pourquoi as-tu rejoint l'aventure ?
Après avoir décroché mon master en marketing digital, je me suis retrouvée à rechercher un travail. Je ne savais ni vraiment ce que je voulais ni les postes qui correspondaient à mes compétences. J'ai rejoint l'aventure Tech Invaders parce que j'avais besoin de conseils concrets et informels pour trouver un travail.
Ce que tu as appris ?
Le programme Tech Invader m'a aidée à voir plus large, penser plus loin, rêver plus grand. J'ai réussi à imaginer et à me projeter dans ma carrière professionnelle idéale : comprendre par quelles étapes je devais passer pour arriver à mon objectifs. Ne pas se contenter de ce que j'avais déjà acquis (même en étant diplômé) mais toujours aller rechercher de l'information et se former. Pour moi, l'aventure Tech Invaders a sonné comme un déclic pour oser.J'ai utilisé la technique STAR et des chiffres d'impact pour retravailler mon CV puis celle de la cooptation pour trouver un stage. Quelques semaines après, j'ai été retenue pour faire un stage dans une agence de publicité. Candidater à un poste, c'est une vraie stratégie !
Un point qui t'as marqué ?
L'exercice de projection sur des étapes de sa vie ! C'était la première fois que je le faisais.
Ton avis général ?
Je vois le programme comme un investissement. J'ai appris des techniques qui me serviront à vie pour mieux présenter mes atouts. Le fait d'échanger avec des personnes ambitieuses est aussi encourageant. La communauté Tech Invaders, c'est un vrai réseau.
"Salut Hugo,Je tenais à te remercier pour ton accompagnement dans la préparation de mes entretiens.J’ai reçu un appel de Microsoft ils m’ont proposé le poste de Field Integrated Marketing Manager !J’ai bien évidemment accepté.Encore merci !"
"Le coaching de Clara fut un véritable accélérateur de carrière. Je n’avais aucune expérience dans la Tech avant de postuler chez Linkedin, et Clara a su me transmettre les clés pour comprendre ce secteur et préparer mes entretiens sereinement. J’ai trouvé sa méthodologie pour les entretiens très précise et efficace, et elle m’a donné la confiance en moi nécessaire pour décrocher ce job!"
"I contacted Hugo to seek guidance in applying for tech companies. He helped me to define clear objectives, review my CV, gave me plenty of tips & tricks to raise the quality of my application and increase my chances to be accepted in a tech company. He empathetically and patiently guided me through specific coaching sessions for Google Ads but also more generally for a Sales role in tech companies. Thanks to Hugo's coaching I was able to go to the final stage of interviewing with Google and get an offer at HubSpot. This had a huge positive impact on my career. I highly recommend Hugo's help for anyone who wants to get a job in the world of prestigious tech companies.I contacted Hugo to seek guidance in applying for tech companies. He helped me to define clear objectives, review my CV, gave me plenty of tips & tricks to raise the quality of my application and increase my chances to be accepted in a tech company. He empathetically and patiently guided me through specific coaching sessions for Google Ads but also more generally for a Sales role in tech companies. Thanks to Hugo's coaching I was able to go to the final stage of interviewing with Google and get an offer at HubSpot. This had a huge positive impact on my career. I highly recommend Hugo's help for anyone who wants to get a job in the world of prestigious tech companies."
"Avant d’embarquer dans le programme Executive chez Tech Invaders j’étais à la dérive. Je savais que je voulais travailler dans la tech mais je ne savais pas comment y parvenir, sans carte ni boussole pour y arriver. Imaginez un ancien de Google avec l’enthousiasme d’un meilleur ami. Il sait quand pousser, quand écouter et surtout comment transformer des « peut-être » en « absolument ». CV, état d’esprit, méthodologie… Tout est passé sur le grill et a été cultivé pour augmenter mes chances d’être recruté chez Google. Hugo et Tech Invaders sont votre ticket d’or si vous souhaitez travailler dans la Tech ! Game changer."
"Un ancien de Google qui se consacre désormais au coaching pour les entretiens et l'optimisation de CV. Qui de mieux qu'une personne ayant travaillé chez Google pour nous offrir les meilleurs conseils pour intégrer les Big Tech ? Grâce à son expérience et ses connaissances, Hugo sait exactement comment les choses se passent et ce qu'il faut faire pour réussir. Participer à son bootcamp a été une révélation pour moi. Au départ, je pensais que mes rêves étaient inaccessibles, mais j'ai rapidement compris que, grâce à ce programme, ils étaient tout à fait réalisables. Hugo est une personne bienveillante, investie dans notre réussite comme un frère qui veut notre bien. Il partage avec nous des conseils et astuces précieux, nous apprenant à valoriser aussi bien nos soft skills que nos hard skills. Personnellement, grâce à lui, j'ai appris à casser des barrières et à avoir plus confiance en moi lors des entretiens. Bien que je n'aie pas encore décroché le job de mes rêves, j'ai déjà eu plusieurs opportunités et même un entretien pour un webinaire avec une personne de Google. Certes, je n'ai pas obtenu ce poste, mais c'était en grande partie ma faute, car je n'avais pas pleinement appliqué les conseils de Hugo ni suffisamment préparé mon entretien. Peut-être étais-je aussi un peu effrayé. Cependant, cette expérience m'a permis de franchir une barrière importante et de me rapprocher de mes objectifs. Depuis que j'applique ses méthodes, je suis en pleine confiance et j'obtiens enfin des retours positifs, ce qui n'était pas le cas avant. Hugo fait tout pour que nous réussissions et je suis reconnaissant pour son soutien et ses encouragements constants. Grâce à lui, je suis convaincu que je suis sur la bonne voie pour réaliser mes ambitions."
"J'ai beaucoup aimé l’expérience. En faisant le programme, je me suis rendu compte que je ne savais pas grand choses. J’ai gagné en expérience et par extension en assurance pour bien me mettre en avant. Merci Tech Invaders !"
"Merci Hugo, Merci Clara, Quand je suis arrivée dans le programme, j'avais beaucoup de doutes : quel poste viser ? Quelle entreprise choisir ? Est-ce que j’ai vraiment les moyens de postuler et d’être acceptée dans l’entreprise de mes rêves ? Vais-je réussir à décrocher un entretien ? Suis-je assez compétente pour prétendre à ce type de poste ? Grâce à votre formation et à la communauté que vous avez créée, j’ai progressivement retrouvé confiance en moi et en mes capacités. J’ai obtenu un entretien dans l’entreprise qui me fait rêver, réussi toutes les étapes du processus, et j’attends maintenant une réponse pour peut-être recevoir une offre. Tech Invaders a été un choix déterminant dans ma carrière, probablement le meilleur que j’ai fait en 2024. Merci à vous et à la communauté ! -J"
"Un super programme pour vous aider à accéder aux jobs Sales Tech de vos rêves avec un super formateur et des compétences clés en sortie de bootcamp ! La force de Tech Invaders réside dans son réseau d'invader pour vous booster, vous motivez ensemble à atteindre vos objectifs et vous référer au sein des entreprises que vous souhaitez rejoindre !"
"Tech Invaders m'a vraiment aidé tant du point de vue professionnel (CV, candidatures, cooptation, entretiens) que personnel (bien-être, mieux me connaître et savoir où je veux aller), en plus de l'expérience humaine de rencontrer des gens qui ont les mêmes objectifs, et y parvenir ensemble"
"J'avais postulé à une offre sans referral, j'attendais ton feedback sur mon CV à ce moment là. Une fois reçu, j'ai appliqué tes conseils, qui l'ont rendu plus pertinent et "salesy". J'ai ensuite re-postulé à la même offre (toujours sans referral) et j'ai été contacté pour passer le premier tour RH. Même si le referral est un énorme plus, un CV passé sur le grill de Tech Invaders aide à sortir du lot
"J’ai une énorme annonce à vous faire ! En Septembre je serai une Noogler au sein des bureaux de Dublin 🫨 j’arrive toujours pas y croire ! C’est vraiment un rêve qui se se réalise et je tenais à remercier la communauté et surtout Hugo qui a définitivement changé ma vie 🩷
Pour ceux qui désespère et qui pense ne jamais y arriver. Retenez bien ça :
- J’ai été remercier de mon ancien de taff de conseil car je n’étais pas assez compétente
- J’ai cherché un taff pendant 9 mois depuis octobre
- J’ai pleuré tous les jours pendant 5 mois et c’était pas facile
- J’ai postulé à des dizaines et dizaines de jobs et j’ai été refusée de partout
Mais si j’ai bien un conseil à vos donner :
- Ne baissez jamais les bras
- Le travail paie toujours
- Donner vous à fond et parler avec votre cœur
- Croyez en vous ❤️❤️
Je vous souhaite de bonnes vacances ! Et si certains passent des entretiens on peut échanger !
"Mon expérience avec Tech Invaders a été vraiment enrichissante. Plonger dans l'univers de la Tech tout en bénéficiant d'un accompagnement professionnel m'a permis de me sentir soutenu dans ma quête d'une carrière épanouissante. L'authenticité de l'équipe et leur engagement envers le bien-être ont créé une atmosphère d'apprentissage positive, où j'ai pu non seulement acquérir des compétences pour réussir des entretiens, mais aussi découvrir l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, le tout dans une démarche résolument tournée vers un avenir durable. Après notre passage chez Tech Invaders, on est sur d'en ressortir différent et prêt à affronter n'importe quelle boite de la tech ! Merci Hugo ;)"
"Je suis cadre commercial depuis plusieurs années dans la Tech. Le programme Tech Invaders est un super bootcamp en petit groupe qui m'a permis d'être challengé sur certains aspects de ma présentation et de ma préparation aux entretiens d'embauche - je considérais ces aspects comme étant acquis, mais le programme Tech Invaders m'a permis de mieux maîtriser ces sujets et de comprendre réellement comment les top entreprises recrutent. Hugo nous challenge, mais avec bienveillance et met le doigt sur les détails qui changent tout. De plus la plateforme en ligne permet de revoir les training et est super bien faite. Merci la team Tech Invaders !"
2023 : "Je voulais t’annoncer une bonne nouvelle, j’ai été pris en alternance chez Amazon en tant que product manager à partir de septembre prochain. Ce n’est pas encore Google mais c’est déjà super je suis super content et c’est en grande partie grâce à toi alors merci à toi sincèrement. Et je voulais aussi te dire que la discussion que on avait eu quand j’étais venu à Google Paris et que on avait parlé de développement personnel et ps que professionnel et bien j’y fait vraiment attention. En tout cas merci à toi 😊"
2024 : Gabriel rejoint Oracle en tant que Sales Business Developper
"Je voulais simplement vous dire que j'ai vraiment apprécié la formation ! Je suis en train de démolir progressivement toutes les croyances limitantes que je m'étais construites concernant la tech. Vos conseils étaient carrément géniaux, et ce que j'ai le plus apprécié, c'est votre incroyable bienveillance. Cette formation a été un vrai game-changer pour moi, et je voulais juste vous dire merci du fond du cœur. Vous avez rendu tout ça super intéressant et amusant. J'ai vraiment hâte de mettre en pratique tout ce que j'ai appris grâce à vous, de décrocher mon dream job et de venir vous l'annoncer ."
“Je démolis progressivement toutes mes croyances limitantes”
Vos question, nos réponses
La méthode Tech Invaders repose sur 5 pilliers :
1. Réussite professionnelle des fondateurs : Hugo Colusso a travaillé 7 ans chez Google, à Dublin et à Paris, et réussi 17 entretiens au cours de son évolution dans l'entreprise. Il s’est appuyé de Clara Dufournaud qui a travaillé 5 ans chez Google et 1 an chez TikTok et a réussi 22 entretiens. Tous deux sont passionnés de coaching et accompagnent des talents depuis des années. Ensemble, ils ont condensé toute leur expériences, savoirs, méthodologies qui leur ont permis de rejoindre et d'évoluer dans les meilleures entreprises de la Tech, dans le Bootcamp Tech Invaders, un programme de formation en ligne interactif et éducatif qui allie pratique en atelier live, théorie en vidéo, et changement de mindset.
2. Expérience terrain de 7 années au coeur de la Tech : A eux deux, ils ont accompagné plus de 1000 entreprises sur leurs enjeux transformationnels, de la startup au grand groupe, sur les sujets de marketing digital, cloud, IA, déploiement applicatif, sécurité… Ce qui leur permet d’aider les apprenants à comprendre les évolutions technologiques qui transforment le monde, à identifier les métiers qui recrutent, et à personnaliser leurs candidatures.
3. Condensé de programmes reconnus : Ils s’appuient sur leurs expériences de formations en développement personnel via des programmes reconnus : Life Design, Search Inside Yourself, Pivot Method, Consultative Selling, Challenger Sales, Certifications (Google Ads, Google Analytics, Google Cloud…), qu’ils transmettent lors du Bootcamp Tech Invaders. Hugo a intégré le programme de Coaching carrière “G2G” interne à Google pour accompagner les employés de Google à évoluer dans leur carrière. Clara s'est formé au coaching
4. Expérience en recrutement : Hugo et Clara ont été formés au recrutement chez Google, et ont fait passer des entretiens d'embauche à des dizaines de candidats selon les critères de sélection Google. Ils connaissent les exigences attendues par les recruteurs sur les postes Sales, Marketing, Partnerships, et se mettent régulièrement à jour avec leur réseau qui évolue chez les géants de la Tech. Aucune information confidentielle n’est partagée. Nous planifions d’ajouter des témoignages sur les métiers produit, ingénieur, data…
5. Résultats : nos élèves intègrent les meilleures entreprises : Google, Microsoft, Amazon, LinkedIn, Hubspot, Ubisoft, Payfit, Youtube, … Le réseau actif dans ces entreprises permet de mettre à jour régulièrement le programme. Cf les témoignages. Nous constituons une bibliothèque des retours d’expérience de nos élèves, suite à leurs entretien afin de rester à jour sur les exigences des entreprises.
OUI, le programme est fait pour que tu puisses le suivre en parallèle de ton activité principale. Toutes les vidéos sont accessibles à la demande. Les ateliers sont planifiés sur les temps de pause dej (de 12h à 13h) ou les soir à 18h ou 19h, pour que tu puisses être là ! Ils sont ensuite disponibles en Replay si jamais tu n'es pas présent le jour J. Et on est flexible, si tu rate un atelier avec ta promo, tu pourras te connecter au même atelier lors du bootcamp suivant :)
Le programme Tech Invaders s’adresse aux talents motivés, qui sont prêts à sortir de leur zone de confort pour apprendre des concepts innovants et atteindre leurs ambitions de vie. Peu de gens fournissent les efforts nécessaires pour décrocher les meilleurs postes, entreprises, salaires. Ceux qui réussissent sont ceux qui sont prêts à travailler sérieusement.
Après avoir délivré 7 sessions et accompagné plus de 200 profils de 0 à 15 ans d'expériences, nous avons optimisé le Bootcamp pour qu'il s'adresse à tous les niveaux. Tu trouveras le niveau de granularité, d'expertise, et de conseil qui répond à ton besoin !
Profils non-techniques : Sales, Business, Communication, Marketing, Partnerships, Produit, Strategie & Operations ....
Pas de compétences techniques requises.
Pas besoin de savoir coder.
Pas de discrimination.
1. Réserve ta place
2. Signe l'accord de confidentialité
3. Accède aux modules de la formation, à ton rythme
4. Reçois tes invitations Google Meet pour participer aux ateliers en Live
On t'a même préparé une Onboarding Checklist ✅ qui t'explique pas à pas comment commencer l'aventure Tech Invaders, rejoindre le Discord, participer aux ateliers, etc.
On répond aux exigences des entreprises de la tech grâce à 3 piliers :
1. Notre propre expérience de candidats Google et Tiktok: Clara a réussi 22 entretiens chez Google et Tiktok, et j'en ai réussi 17 pour ma part chez Google, sur les 7 dernières années. On sait ce qui fonctionne.
2. Notre expérience de recruteurs Google et Tiktok : on a été formés à faire passer des entretiens. Chez Google, tu contribues directement à l'effort de recrutement de tes équipes. Nous avons été formés à faire passer des entretiens, en tant que recruteur, à poser les bonnes questions, à analyser les traits de compétences recherchées (leadership, problem solving, googleyness, cognitive abilities, ....), à donner du feedback aux RHs, à donner notre avis sur un candidat.
3. Les REX de nos invaders : nos élèves passent des entretiens dans toutes les plus grandes entreprises de la Tech (Google, Microsoft, Amazon, Hubspot, Salesforce, TikTok, Meta, Notion, ...) et nous partagent leurs retors d'expérience (nombre de rounds, questions posées, feedbacks reçus).
4. Les acteurs de la Tech actuels : notre réseau est constitué de talents qui travaillent chez Google, Meta, Amazon, Microsoft, Spotify, Tiktok... Ils occupent à la fois des fonctions métiers (Sales, Marketing, partnerships) que des postes de recrutement (RH, Talent Sourcer, etc..). Nous échangeons en continu avec ce réseau pour suivre les dernières actualités, exigences pratiques de recrutement, afin d'améliorer notre programme en continu.
Les processus des géants de la Tech sont standardisés dans l'industrie. Ils suivent tous la même logique, à travers toutes les géographies (NorthAM, EMEA, APAC, Middle East,...). Par exemple, nous avons accompagné Josh qui vient de signer au Canada (voir témoignage plus bas), plusieurs élèves qui ont signé à Dublin. Notre réseau s'étend à New York, San Francisco, Singapour, Dubai, ce qui nous permet de rester à l'affût des exigences internationales. Nous te formerons pour que tu intègres les processus les exigeants de la planète, tu auras toutes les clés pour rendre ton profil irrésistible aux yeux des recruteurs du monde entier.
Il te suffit d'acheter ta place sur ce lien de paiement hébergé sur Podia, notre plateforme qui héberge toute la formation Tech Invaders.
Déjà BRAVO, c'est une très belle 1ère étape. Si tu veux maximiser tes chances de réussite, nous te conseillons d'accéder directement au dernier module du programme, dédié à la préparation des entretiens. Dans ce module, tu apprends à comprendre les attentes de tous les rounds : Culture Fit avec les RH, Job Fit avec l'équipe ciblée, et tous les Business Cases, Mock Call, Sales Pitch, Panel.... On t'apprend à répondre à toutes les questions (comportementales et situationelles), surtout celles qui te semblent impossible, avec structure, pertinence et méthode. En parallèle, tu peux planifier une séance de coaching avec un des coachs de notre équipes (des top talents de Google, Microsoft, Amazon...) pour simuler un vrai entretien, obtenir du feedback concret d'amélioration et te rendre invincible 🥊
Oui, une fois les ateliers du bootcamp terminés, tu seras accompagné jusqu'à l'atteinte de tes objectifs ! Tu seras un membre Tech Invaders à vie, cela veut dire que tu auras accès à :
- A une séance de coaching de 1h avec un top talent de la Tech qui a travaillé chez Google, Microsoft, Amazon, et qui t'apportera toute son aide, son coaching, ses conseils.
- Un Live mensuel que j'anime avec vous pour répondre à vos questions.
- Ton Buddy avec qui t'entraîner et te soutenir dans ta recherche.
- A la communauté Tech Invaders, via le Discord (le chat de la communauté) dans lequel tous les invaders s'entraident, sur le CV, les entretiens, les salaires, etc.. et dans lequel je partage des conseils, et les Meet Ups.
- Aux Talent Talks tous les mois, avec des employés de Google, Microsoft, Hubspot, Pinterest qui viennent partager en Live exclusifs leurs retours d'expériences et conseils tous les mois !
- Et si tu veux aller plus loin, notre équipe de coach pourra t'accompagner avec des séances de coaching individuel supplémentaires (payant).
